CAMBIO Y RESISTENCIA AL CAMBIO:
S define cambio, a cualquier situacion donde se dejan determinadas estructuras, o precidiemientos que se realizaban dentro de una organizacion, para adquirir otras pautas diferentes de hacer las cosas.
Es imporatante estar abiero al cambio, ya q esto genera nuevas experiencias y una serie de conociemitos que permiten el mejoramiento de las actividades o el comportamiento del personal de una determinada empresa.
Por ejemplo: el concepto de cambio de estado de la materia en la física (sólido, líquido y gaseoso) o de las personas en su estado civil (soltero, casado, divorciado o viudo); o las crisis, o revoluciones en cualquier campo de los estudiados por las ciencias sociales, principalmente la historia, que puede definirse como ciencia del cambio.
COMENTARIO:
En relacion al cambio, en lo particular puedo decir que, son buenos siempre y cuando contribuyan para mejoras y progreso en todos los aspectos tanto para la organizacion como para el personal que alli labora, siendo este el caso, pero en relacion a la personalidad es importante acotar que si una persona quiere cambiar su conducta, porq la mismo no es agradable ante la sociedad y se siente excliuido de la misma, debe de dejarce cambiar.
Por tal razon la resintencia al cambio se da muchas vecez por la falta de comunicacion, o desconocimiento de aquello que se propone cambiar para un determinado fin.
Cabe decir que las organizaciones son sistema sociales, y como sistemas deben de ser abiertos al cambio, como lo señale anteriomente y como se detalla a continuacion:
Cuando el sistema se encuentra en equilibrio y percibe la amenaza de la inestabilidad e incertidumbre que traen consigo las modificaciones, se da la resistencia al cambio, la cual es una reacción esperada por parte del sistema y se puede definir como aquellas fuerzas restrictivas que obstaculizan un cambio.
La resistencia al cambio es un fenómeno psicosocial que nos muestra básicamente tres aspectos:
La resistencia al cambio es un fenómeno psicosocial que nos muestra básicamente tres aspectos:
Habla de la importancia que el sistema concede al cambio
Informa sobre el grado de apertura que la organización tiene
Facilita la detección de los temores que el sistema experimenta y los efectos que presiente
COMENTARIO:
Como todos sabemos que las organizaciones esta conformada por un grupo de individuos, haciendo esto un efecto mas lento para el cambio, que lo que seria la de una persona, por esta razon es importante que la organizacion tenga una gran habilidad para el cambio, ya q si no lo hace no podra sobrevivir. Aun mas em medio de una sociedad cambiante e exigente y para ser competentes ante los avances, se debe implementar nuevas tecnologias e innovaciones, para disuadir y ser mas eficientes en un mercado o sociaeda en general.
